【年終募集】咖啡師的特調魔法 Creative Drink~必看好書
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商品訊息功能:
立於吧檯前的咖啡師就如同魔法師一般，在調製飲品的過程中優雅地揮灑出千變萬化的光暈。
享好禮在各式材料的獨道風味基礎上，以咖啡師的個性及創意作為領航員，在飲品所漫成的海洋中，帶領檯前的顧客進入各種獨具風情的璀璨世界。
在一只小小的杯子中，卻能注入咖啡師無限的創意這就是特調飲品的魅力所在。
您找好座位了嗎？
歡迎蒞臨由咖啡師所創造的嶄新飲品世界。
?調製?在許多不同的領域之中，所代表的不僅僅是技術層面的專業性，它同時也展現了製作者長久累積的經驗及相關知識，更重要的，莫過於投射出製作者的?想法?與?個性?。這一個特質在餐飲的世界中更是顯著。
相同的基底材料，很可能因為比例、過程手法、再加上畫龍點睛的額外巧思，就讓成品出現截然不同的變化風貌。長久以來，許多人埋首研究那些常人難以理解的細微配製差異，內心所期待的，就是品嘗到全新風味誕生的那一刻。
送禮>2019熱銷商品流行挖好康其中，創意特調飲品可說是相當具有特色的一門領域。在眾多材料中依需求細心揀選，再伴隨自身想法及意念，一起注入面前容器中的小世界，讓所有的精華在其中蘊釀，最後激盪出各式觸動人心的絕妙口味。同時，也因為素材和技巧運用相當多元，使得特調飲品這個舞台具備了更加寬廣的可能性。這不只考驗了製作者本身的創意發想，也同樣挑戰品鑑者味蕾及思維理解的極限。
超人氣產品?ISTA?一詞在義大利語裡是「從事～的人」的意思，換言之，就是由在酒吧工作的人=咖啡師（擁有與提供濃縮咖啡、酒精飲料相關專業知識與技術的專業人士）提供服務的店家。在本書作者˙咖啡師–野里史昭先生所經營的義式酒吧「Bar ISTA」店名中也帶有這個詞彙。本書書名的「Creative Drink」，指的就是以豐富的創造性與鮮明的獨特性，再利用各種素材、咖啡萃取法、以及吧台手技術創造的特色飲品。
以手邊的各種元素和經驗技術為後盾，針對不同喜好需求的客人端出別具巧思的一品，讓他們為其中蘊含的精妙設計與故事感到驚喜，想必對於一位創作者而言無疑是最上乘的禮讚。同時，藉由和品鑑者不斷地切磋，網拍熱門商品身為製作者的咖啡師也能隨之精進，讓精神面的創意思維及實務面的技巧手法都能有所蛻變，昇華到更加全面的境界。
人氣產品
商品訊息簡述:
作者： 野里史昭
新功能介紹- 譯者： 許郁文
- 出版社：瑞昇
新功能介紹 - 出版日期：2018/03/05
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
阿勃勒、荷花…開了 新北賞花到這裡 | 台灣百寶鄉 | 地方 | 聯合新聞網
荷花季正要開始，有紅、淡紅、粉紅、粉白等花色。 圖／新北市景觀處提供 分享 facebook 新北市蘆洲等地街頭已經可看見阿勃勒的金黃美景，荷花、繡球花也是本季花種，市府景觀處表示，想賞花不必跋山涉水，在新北市就能欣賞。阿勃勒是常見的庭院植物，花期在5、6月，開花時從樹枝垂下一長串黃色花朵，滿樹金黃景致美不勝收，每逢花開時又被稱「黃介紹金雨」。蘆洲、三峽台北大學、新店天山公園和八里左岸公園也都有阿勃勒可欣賞。. } }); } 限量不等人的享好禮 阿勃勒像一串黃色風鈴，垂掛在樹枝上隨風搖曳。 記者江婉儀／攝影 分享 facebo購買限時優惠ok 蘆洲區公所表示，仁愛公園阿勃勒花道是當地夏季限定景觀，昨舉辦花季活動，吸引許多民眾參與，藉闖關活動認識阿勃勒和公園廣場多處景點，寓教於樂，也促進居民互動。新北市景觀處表示，除阿勃勒外，荷花季也正要開始，荷花有紅、淡紅、粉紅、粉白等花色，花苞初開時是玫瑰紅，之後慢慢轉為淡紅色，花季持續到8月底，目前北部以雙溪「上林里荷花田」面積最大，夏季欣賞人潮也多。民眾想賞荷可搭火車到雙溪火車站，轉公車781、782在彎穹站下車，車程約10分鐘；或在平溪火車站附近租自行車，暢遊田野，約15至20分鐘可抵達。喜歡繡球花的民眾不必到陽明山或網路購物限定商品竹子湖，在泰山區黎明步道繡球花開得嬌豔。
企業Q4徵才創新高點 年前轉職潮悄然啟動
記者 溫子豪 報導
大環境景氣持穩，職場徵才熱度不減。人力銀行發布第4季職場趨勢調查，雖然企業主與上班族展望Q4景氣都偏向保守，但有徵才計畫的企業比例卻創下6年同期新高，起薪也寫下21個季度來的新高點，讓不少有轉職念頭的上班族開始動作，啟動「年前轉職潮」。
國發會公布國內景氣對策燈號，綜合判斷分數為27分，亮出代表「經濟穩定」的綠燈。不過根據yes123求職網今(25)日發布的職場趨勢調查，企業展望第4季景氣，把樂觀與悲觀比例相扣除後的「淨樂觀比例」僅有10%，與Q3調查的13.8%明顯縮減，上班族的「淨樂觀比例」也從-6.3%下降至-9.2%，說明整體職場氣氛偏向「保守謹慎」。
不過，職場徵才依然火熱，從yes123調查發現，多達86.3%企業在第4季有徵才計畫，雖然低於第3季數據，但高於去(106)年同期的81.4%，為6年以來同期新高。其中以「批發零售與貿易業」、「金融保險與會計統計業」及「傳統製造業」徵才意願最高，平均每家企業需求11.1人，同樣高於去年同期的9.1人。
由於在農曆年前徵人，為補償年終獎金，企業開出的薪資多偏高，有意在今(107)年Q4徵才的企業，平均提供的月薪在35,554元，季成長4.3%，高於去年第4季的32,049元，創下21個季度以來的新高。招募對象不僅是有經驗的「職場老鳥」，也包含即將在11月退伍的「新鮮人」，出現「雙軌並行招募」情況。
由於企業開出的職缺起薪較高，讓有意轉職的人跟著變多，82.3%的上班族規畫在第4季換工作，其中16.6%已開始投遞履歷，比例明顯高於去年同期的55.9%，掀起「年前轉職潮」。對新工作的「月薪期望值」落在41,406元，但與企業開出的平均月薪差距高達5,852元，想要立即媒合、順利轉職，還是須要下一番苦工。
原文出處
- 企業Q4徵才創新高點 年前轉職潮悄然啟動
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