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省荷包作者簡介團購熱門商品銷售排行榜人氣商品方芳好康平台香港資深傳媒工作者，先後任職新聞記者、副刊編輯及行政主管。曾在多份報章及雜誌撰寫專欄，其作品曾被收錄在教科書作範文。對食材文化、時尚花藝素有研究，曾在報章專欄連載，與及出版有關書籍。熱門商品年終募集熱賣產品商品訊息簡述:
作者： 方芳
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「為小孩辛苦都值得」家長夜排大佳國小 搶跨區名額
台北市大佳國小有部分跨區就讀名額，讓優先排隊的家長能爭取!有家長5月31日上午6點多排了整整一天，直接就在校門口過夜，希望爭取那少數跨區名額，而排第一位的家長甚至找來代排業者，每小時170元計費，學校也特別搭起帳棚怕家長淋雨！
為了讓跨區就讀小孩，能順利進入台北的大佳國小，5月31日晚上9點多，10多位家長已經在校門口外，準備等到天亮！
排隊家長：「明天(6/1)是8點50分發號碼牌，我們是今天(5/31)8點50分來，所以到明天應該是24個小時。」
排第二位的夫婦倆，準備在校門口過夜，而排第一位的甚至先找代牌業者來輪班！
代排業者張先生：「不只是請我帶排(家長)，他們等一下過來，大概1個小時之後，他們家長也要自己來排，早上六點排到現在(晚上10點)，我要排16小時，一小時是170元，這樣收。」
這位張先生，幫「士林區」的家長代排，16個小時代排費用2720元，但保證一定能讓小孩入學，甚至連外國家長也來排！
外國家長：「我下午就來這邊了，我們申請其他幾所學校，不過運氣不好沒抽中，所以我們這次早點來，確保能爭取到名額。」
儘管天氣悶熱，但家長真的很拚，學校也特別搭帳棚不怕淋雨。
終於等到天亮，8點50分校長開始發號碼牌！
大佳國小校長李鍾慧：「我們目前只有58名額，但是在戶籍內有15個，有兄姊的有按照排序的話，這樣算下來比價撿便宜撿便宜購物大概只剩下10幾個名額。」
跨區就讀估計10多個名額，但超過30位家長，抱有期待！六月一日先報名卡位，跨區能否順利入學6月25日就會揭曉，但為了孩子的升學路，家長再累也值得！
四分之一擴編！求才熱：批發金融製造
記者李鴻典／台北報導
人力銀行業者調查顯示，有高達八成六(86.3%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例雖然低於前一次調查，但仍高於去年第四季的81.4%，創下六年以來「同期新高」。
▲圖／中央社
若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「批發零售與貿易業」(96.2%)、「金融保險與會計統計業」(96%)、「傳統製造業」(92.7%)，以及「科技資訊業」(88.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(87.9%)。
也代表其餘13.7%的企業，在第四季並無徵才計畫，其中又分成：11.1%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的2.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第四季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(41.8%)、「一直處於缺工狀態」(33.2%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(14.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(10.2%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有25%。平均下來，每一家企業對人才的需求為11.1人，規模雖低於前一季的13.9人，但高於去年同期的9.1人。
相較之下，有8.7%的上班族表示，有聽說公司在第四季可能「擴編」；有9.1%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第四季企業「放無薪假」的情況，可能比較不常見，只有4.4%的人指出，有聽過這樣的傳聞。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，上半年應該屬於「高峰期」，下半年開始緩步降溫。至於各大產業在求才方面，第四季仍屬於「內外皆熱」：外銷訂單暢旺到年底；內需消費市場持續回溫，像是週年慶檔期，以及有聖誕和跨年商機加持，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
在可複選情況下，第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，在可複選狀況下，又分成了：64.6%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔30.5%；屬於「產線作業員」部分的有29%；屬於「儲備幹部」的佔27.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有18%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在35,554元，高於上一季調查時的34,096元，成長了4.3%，更高於去年第四季的32,049元，不但創下六年以來同期新高，也是21個季度的新高點。(2016年第四季為31,685元；2015年第四季為30,934元；2014年第四季為29,444元；2013年第四季為28,459元)
從第四季求才比例居高不下，以及給薪水準破記錄來看，yes123求職網發言人楊宗斌指出，企業主要想延攬有經驗的「職場老鳥」；同時若想讓這些人才，肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須祭出「補償誘因」，因此職缺薪資自然有往上調整空間。
至於工作機會部分，持續正向看待！由於擔心國際貿易戰開打，使得海外設有據點的台商，將思考是否把產線遷移回來，甚至資金回流，或是可能有台灣設廠業者，受惠於供應鏈轉單效益，都有助於新職缺的釋出。
楊宗斌進一步分析，加上八十三年次以後的役男，役期僅剩四個月，不少企業預估十一月起，將有另一波畢業生退伍潮；加上先前七月開始的「職場試用期」、「勞資磨合期」，也逐漸接近尾聲，可能也會有一波社會新鮮人離職潮，導致部分職缺需要「二度徵人」，因此樂觀預估，有望連續兩季呈現「雙軌並行招募」榮景。
狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2018年9月6日到9月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。
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