【熱銷產品】爸爸的摩斯密碼（新版）~必看好書
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金鼎獎繪本作家石麗蓉老師的童年真實故事，向每位為家庭奮不顧身的爸爸致敬。
天這麼黑，風這麼大，爸爸為什麼還不回家？
為了我們，爸推薦產品爸必須工作。
所以，爸爸不能2019熱門產品常常陪我們玩、不能常常一起吃飯，送禮推薦
有時候，他很久才能回家一趟。
爸爸的工作是什麼？工作的地方限定產品在哪裡？
是不是很辛苦？會不會有危險……
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作者： 石麗蓉
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蘋果獲得可折疊螢幕專利 2021年有望推出折疊手機 | 數位焦點 | 數位 | 聯合新聞網
今天是2019年5月30日，距離全年結束還有215天。1830年5月30日，世界上第一條火車客運線正式通車，這條鐵路線是從英國坎特伯雷通至惠特斯特布爾。今天你需要關注的新聞有：蘋果為App Store收30%分成辯護：我們的開支也很高. } }); } 蘋果為App Store 30%抽成辯護。 歐新社 分享 facebook 據VentureBeat消息，兩周前，美國最高法院宣布iPhone用戶有權向法院提起有關App Store的反壟斷訴訟。針對美國最高法院最近作出的一項裁決，蘋果開始為自己辯護，在公司網站上進一步強調其原則和做法，解釋了App Store抽取30%的分成，稱這部分費用被其巨大的運營開支所抵消。蘋果還強調了其App Store中84%的應用都是免費的，開發者不會向蘋果支付任何費用，蘋果沒有從中獲利。然而僅2018年，蘋果通過App Store就賺取了110億美元。而蘋果表示，自2008年上線以來，開發者已經通過App Store賺到了逾1200億美元。蘋果還稱「嚴格的App審查程序」結合了人類專家和自動化系統，僅憑藉「兼容性」這一項標準，就刪除了140多萬個App。由於擁有2000多萬名開發者，當前蘋果每周審查的App數量超結婚送禮推薦過10萬個，其中60%獲得批准，40%因為漏洞、隱私或其他問題被拒之門外。當然，開發人員還有機會重新提交申請。消費者團體起訴蘋果利用App Store應用商店壟斷iOS軟件分發的事件可以追溯到2011年。去年11月，該案被起訴到最高法院。iPhone用戶稱，iOS是一個封閉的平台，iPhone用戶必須通過蘋果的App Store下載和安裝應用，蘋果公司通過App Store應用商店收取30%的應用銷售傭金，這種傭金被轉嫁給了消費者。最終最高法院裁決iPhone用戶有權向法院提起有關App Store的反壟斷訴訟。傳WeWork在IPO前籌集27.5億美元債務融資據路透社消息，知情人士透露，WeWork正在與銀行洽談在IPO前籌集27.5億美元的債務融資。洽談方包括摩根大通。WeWork拒絕對此消息置評，而摩根大通沒有立即回復置評請求。WeWork目前正準備上市，這可能是繼Ube之後規模最大的IPO。今年4月，WeWork向美快速到貨網拍國證券交易委員會（SEC）秘密提交了IPO申請，估值達到470億美元。自從2010年成立以來，WeWork已經融資約120億美元，其中大多數的資金來源於軟銀集團。截至目前，軟銀集團已經對WeWork進行了超過100億美元的投資。WeWork在3月份披露的信息顯示，該公司2018年的營收為18.2億美元，同比上一年減少一半，凈虧損19.3億美元，同比上一年擴大一倍。Uber增加乘客評分系統，評分低將被禁乘據TechCrunch消息，Uber今日在美國和加拿大地區的評分系統中增加了乘客評分，如果乘客在乘車時行為粗暴亂扔垃圾，平均評分低於一定水平，將被停用Uber程序。目前尚不清楚具體的評分細則，但Uber表示，如果乘客的評分一直走低，會將在被停用應用之前收到如何提高分數的提示。IEEE清理華為審稿人後，北大教授發公開信申請退出國際電氣電子工程師學會（IEEE）昨日發郵件宣布，即日起將禁止華為員工擔任審稿人或編輯。郵件中稱，美國已將華為列入「實體名單」。因此，無法讓華為的同事作為審稿人或者編輯對送禮酒推薦2018熱門商品期刊進行同行評審。如果繼續這樣做，可能會產生嚴重的法律影響。華為的同事可以繼續留在的編輯委員會，但不能參與任何論文的審閱，直到華為從實體名單中刪除。該郵件在國內外華人學術圈引起了軒然大波。南京大學教授周志華表示：「竟然不允許華為的專家給IEEE期刊處理稿件審稿了。赤裸裸地干涉學術。IEEE只是在美國註冊，建議圈內IEEE各級管理層的專家向IEEE提議改到瑞士之類去註冊。更重要的是，大家多支持國內優秀期刊（不僅中文刊，尤其是國內出版的英文國際期刊），例如《中國科學：信息科學》、計算機的《FCS》、綜合的《NSR》等。」對此禁令，北京大學信息工程學院張海霞教授直接在其研究室微信公眾號上發表了致IEEE主席的公開信，主動退出IEEE。她在信中表示，針對今日驚聞IEEE下令禁止華為專家參與期刊審稿，這遠遠超出了一個可以接受學術人的底線，做為IEEE的會員和期刊編委，我必須表明自己的態度：我申請退出我所在的兩個IEEE期刊的編委會，並給IEEE候任主席寫了一封公開信。這是我個人態度，與任何其他組織和個人無關。除張海霞外，清華大學計算機科學與技術系副教授劉奕群也表示已經要求學生不要投稿任何IEEE組織的會議和期刊，其個人承擔的IEEE相關學術職務會儘快按流程辭掉。電氣電子工程師學會（英語：Institute of Electrical and Electronics Engineers，簡稱為IEEE）是一個建立於1963年1月1日的國際性電子技術與電子工程師協會，亦是世界上最大的專業技術組織之一，擁有來自175個國家的42萬會員。除設立於美國紐約市的總部以外，亦在全球150多個國家擁有分會，並且還有35個專業學會及2個聯合會。其每年均會發表多種雜誌、學報、書籍，亦舉辦至少300次的專業會議。IEEE在工業界的標準定義領域有着極大的影響，目前在計算機、電信、電力、消費級電子產品等領域已經制定了900多個標準。此外，IEEE還是多個國際頂級學術會議的組織者，例如計算機視覺領域的折扣情報僅此一檔CVPR、ICCV和機器學習領域的ICML等等，這些都是與人工智能相關的重要學術會議。蘋果獲得可折疊屏幕專利，或於2021年推出折疊手機據CNN消息，美國專利和商標局周二授予了蘋果一項折疊螢幕專利，可用於iPhone和其他設備。該申請於2018年1月提出，是蘋果圍繞可折疊顯示器的理念提出的一系列專利申請之一。韋德布殊證券公司(Wedbush Securities)分析師丹尼爾·艾夫斯(Daniel Ives)表示，蘋果或將在2020年底或2021年初推出折疊螢幕智慧手機。 分享 facebook 此前，蘋果已經申請了一項具有觸摸傳感器的柔性顯示屏的專利，該顯示屏可以像書一樣打開和關閉。此外，蘋果還申請了柔性iPhone專利，它可以對摺並卡在人的衣服上。《原文刊登於PingWest 品玩，聯合新聞網獲授權轉載。》
四分之一擴編！求才熱：批發金融製造
記者李鴻典／台北報導
人力銀行業者調查顯示，有高達八成六(86.3%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，比例雖然低於前一次調查，但仍高於去年第四季的81.4%，創下六年以來「同期新高」。
▲圖／中央社
若以「產業別」進行交叉分析，Q4企業「徵才意願較高」的行業，分別是：「批發零售與貿易業」(96.2%)、「金融保險與會計統計業」(96%)、「傳統製造業」(92.7%)，以及「科技資訊業」(88.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(87.9%)。
也代表其餘13.7%的企業，在第四季並無徵才計畫，其中又分成：11.1%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的2.6%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第四季應徵新員工的原因，主要為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(41.8%)、「一直處於缺工狀態」(33.2%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(14.8%)、「公司擴點、展店而擴編」(10.2%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有25%。平均下來，每一家企業對人才的需求為11.1人，規模雖低於前一季的13.9人，但高於去年同期的9.1人。
相較之下，有8.7%的上班族表示，有聽說公司在第四季可能「擴編」；有9.1%卻聽說公司可能「裁員」。此外，預估第四季企業「放無薪假」的情況，可能比較不常見，只有4.4%的人指出，有聽過這樣的傳聞。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，上半年應該屬於「高峰期」，下半年開始緩步降溫。至於各大產業在求才方面，第四季仍屬於「內外皆熱」：外銷訂單暢旺到年底；內需消費市場持續回溫，像是週年慶檔期，以及有聖誕和跨年商機加持，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
在可複選情況下，第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，在可複選狀況下，又分成了：64.6%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔30.5%；屬於「產線作業員」部分的有29%；屬於「儲備幹部」的佔27.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有18%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在35,554元，高於上一季調查時的34,096元，成長了4.3%，更高於去年第四季的32,049元，不但創下六年以來同期新高，也是21個季度的新高點。(2016年第四季為31,685元；2015年第四季為30,934元；2014年第四季為29,444元；2013年第四季為28,459元)
從第四季求才比例居高不下，以及給薪水準破記錄來看，yes123求職網發言人楊宗斌指出，企業主要想延攬有經驗的「職場老鳥」；同時若想讓這些人才，肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須祭出「補償誘因」，因此職缺薪資自然有往上調整空間。
至於工作機會部分，持續正向看待！由於擔心國際貿易戰開打，使得海外設有據點的台商，將思考是否把產線遷移回來，甚至資金回流，或是可能有台灣設廠業者，受惠於供應鏈轉單效益，都有助於新職缺的釋出。
楊宗斌進一步分析，加上八十三年次以後的役男，役期僅剩四個月，不少企業預估十一月起，將有另一波畢業生退伍潮；加上先前七月開始的「職場試用期」、「勞資磨合期」，也逐漸接近尾聲，可能也會有一波社會新鮮人離職潮，導致部分職缺需要「二度徵人」，因此樂觀預估，有望連續兩季呈現「雙軌並行招募」榮景。
狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2018年9月6日到9月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,098份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於企業有效問卷共950份，信心水準為95%，誤差值為正負3.18%。
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